Ergonomiske arbejdsstillinger.
Forkerte arbejdsstillinger og dårlige vaner gør medarbejder syge, men reducerer dine medarbejders sygedag ved fokus på ergonomiske arbejdsstillinger.
----------------------------------------------------
Rødt
område: Løft i det røde område betragtes
som klart sundhedsskadelige. Der skal umiddelbart træffes
foranstaltninger for at mindske risikoen.
Gult område: Løft i det gule område betyder, at der skal foretages en nærmere vurdering af de øvrige faktorer for at afgøre, om de forværrer belastningen, så løftet må anses for sundhedsskadeligt.
Grønt område: Løft i det grønne område er normalt ikke sundhedsskadelige på grund af vægt og rækkeafstand.
Grænser for samlet daglig
løftemængde
En medarbejder må dagligt
maksimalt løfte:
•10 ton, hvis løftene udføres tæt på kroppen.
•6 ton, hvis løftene udføres i underarmsafstand.
•3 ton, hvis løftene udføres i
¾-armsafstand.
Ergonomiske forhold
Langvarig stillesiddende arbejde kan være rigtig skidt for kroppen blandt andet fordi energiomsætningen nedsættes og dermed øger ophobningen af sukker og fedt i blodet.
Så enhver aktiv bevægelse - at komme op at stå - øger forbrændingen og dermed sundheden for den enkelte medarbejder.
Hvor medarbejdere løfter, bærer, trækker eller skubber kan der være en risiko for overbelastning af kroppen.
Forholdene på arbejdspladsen og arbejdets organisering skal forebygge, at kroppen overbelastes, men den enkelte medarbejders fysiske form er også afgørende for, om kroppen overbelastes.
Tilbyder følgende:
1. Ergonomi på arbejdspladsen
• Analyse og optimering af arbejdsstationer.
• Rådgivning om korrekt arbejdsstilling og forebyggelse af belastningsskader.
• Introduktion af ergonomisk udstyr.
2. Forebyggelse af arbejdsrelaterede skader
• Identifikation af risikofaktorer for fysiske og psykiske belastninger.
• Udarbejdelse af handleplaner til at minimere skader.
3. Rehabilitering og tilbagevenden til arbejdet
• Individuel tilpasning af arbejdsopgaver for medarbejdere med skader eller sygdom.
• Støtte i processen for tilbagevenden efter længere tids sygemelding.
4. Mental sundhed og trivsel
• Strategier til at reducere stress og fremme trivsel på arbejdspladsen.
• Træning i tidsstyring og organisering.
5. Udvikling af arbejdsgange
• Effektivisering af arbejdsprocesser med fokus på medarbejdernes ressourcer.
7. Tilpasning til medarbejdernes behov
• Rådgivning om arbejdspladsindretning til personer med funktionsnedsættelser - evt. brug af hjælpemidler.
• Implementering af løsninger, der fremmer inklusion og diversitet.